تُقر تاكسيستا بسياسة عدم التمييز وتكافؤ فرص العمل (EEO). تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب العلاقة بين تاكسيستا وموظفيها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التوظيف، الإعلان عن الوظائف، التعيين، الفصل، التعويضات، الترقية، الانتقال، التدريب، ظروف العمل، الأجور، المزايا، وتطبيق السياسات. كما تشمل هذه السياسة المقاولين المستقلين، الموظفين المؤقتين، جميع العاملين في مقر الشركة، وأي جهات أخرى تتعامل مع تاكسيستا.
1. مكافحة التمييز
تُحظر تاكسيستا تمامًا أي شكل من أشكال التمييز بناءً على:
التمييز في تقديم خدمات النقل ممنوع تمامًا.
يتحمل السائقون والموظفون مسؤولية الالتزام بهذا الحظر.
السلوك التمييزي الممنوع يتضمن:
2. مكافحة التحرش
تلتزم تاكسيستا بتوفير بيئة عمل خالية من التحرش. يُعتبر أي سلوك غير مرغوب فيه يُسيء أو يُهين الطرف المتلقي أو يُخلق بيئة معادية أو مهينة، بمثابة انتهاك لهذه السياسة.
3. التحرش الجنسي
يشمل التحرش الجنسي ما يلي:
الأمثلة المحظورة:
4. بيان حول الإجراءات الإيجابية
تسعى تاكسيستا إلى زيادة تمثيل ومشاركة الأقليات.
5. الإبلاغ عن التمييز والتحرش
في حال تعرض أي موظف للتحرش أو التمييز:
6. الانتقام
تُمنع تاكسيستا من الانتقام ضد أي شخص يُبلغ بحسن نية عن انتهاكات لهذه السياسة.
7. التدابير التأديبية
سيخضع أي موظف ينتهك هذه السياسة لإجراءات تأديبية، قد تصل إلى إنهاء الخدمة.
8. سبل الانتصاف
تشمل الإجراءات التصحيحية المحتملة:
9. تنفيذ السياسة
يؤكد المدير التنفيذي لشركة تاكسيستا دعمه الكامل لتنفيذ هذه السياسة ابتداءً من 19 أبريل 2024.
للاتصال بنا: